
지난달 22일, 현대엘리베이터 충주 캠퍼스 본관 1층 '엘리스 카페'.
엘리스 카페 개장식에 참석한 조재천 현대엘리베이터 사장이 카페에서 근무할 직원 4명에게 사원증을 목에 걸어주며 입사를 축하했다.
카페에서 근무할 바리스타 4명은 모두 장애인이다.
현대엘리베이터는 엘리스 카페 운영 수익의 일부를 장애인 단체 등에 기부할 계획이다.
현대무벡스도 다음 날인 23일 청라 R&D센터 1층 로비에 ‘카페 웨이브466(WAVE 466)을 오픈했다. 이날 카페 개장식에도 현대무벡스 대표 등 임직원들이 참석, 장애인 직원들을 따뜻하게 맞았다.
현대엘리베이터와 현대무벡스가 장애인 중심 카페를 운영하는 것은 장애인 일자리 창출을 위한 것이다.
현대그룹 측은 기업의 사회적 책임을 실천 차원에서 장애인 고용에 적극 나서고 있다고 전했다.
실제 현대엘리베이터는 지난해 장애인 20명을 고용, ‘오르락 합창단’을 창단했다. 또 현대아산은 지난해 9월 이동원 보치아(장애인 스포츠 종목) 선수를 채용해 대회 출전 등 선수 활동을 지원하고 있고, 반얀트리클럽앤스파서울은 세탁 업무에, 현대경제연구원은 영상디자인 업무에 각각 장애인을 고용, 사회적 책임을 다하고 있다.
현대그룹 계열사의 장애인 고용 정책은 현정은 현대그룹 회장의 경영 철학과도 맞닿아 있다. 현 회장은 기업의 기본 책무가 사회에 기여하고 협력하는 것이라며 다양한 사회공헌활동을 독려하고 있다.
현 회장은 올해 신년사에서도 "기업이 사회적 책임을 수행하는 것은 고객의 요구”이며 “ESG 활동은 지속 가능경영의 핵심 전략”이라고 강조한 바 있다.
현대그룹 관계자는 "기업이 사회적 책임을 실천하는 것은 선택이 아니라 지속가능경영을 위한 필수 요건”이라며 “장애인 일자리 창출은 사회 공헌뿐 아니라 회사 경영에도 큰 도움이 되는 만큼 ESG 경영 차원에서 지속적으로 확대할 계획”이라고 전했다.