두산그룹이 '육아휴직 서포터즈 지원금'을 신설하는 등 출산·육아 지원 제도를 강화한다.

두산그룹은 육아 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만원을 지급하는 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했다고 23일 전했다. 이는 직원 육아휴직에 따른 다른 팀원들의 업무적 부담에 따른 일종의 보상금이다.

두산그룹은 출산 경조금도 상향했다. 출산을 한 직원 및 배우자는 첫째 자녀 300만원, 둘째 500만원, 셋째 이상은 1000만 원의 축하금을 받는다. 실제 최근 둘째, 셋째로 쌍둥이를 출산한 한 직원은 한 번에 1500만원의 출산 축하금을 받았다고 두산그룹 측은 설명했다.

두산그룹은 또 자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터, 2년 동안 월 20만원의 보육 지원금을 회사에서 지급하는 제도도 신설했다.

휴직·휴가 제도도 강화했다. 육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가도 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있도록 했다. 육아휴직 시 소득 감소로 인한 부담을 덜어주기 위해 법정 육아휴직 첫 1개월에 대해서는 기본급에서 정부 지원금을 제외한 차액만큼 회사에서 지원한다.

이외에도 임신부 주차 지원, 복직을 앞둔 직원들의 심리 상담 지원과 긴급 돌봄 서비스 등 출산 및 육아휴직 전후 임직원에게 실질적으로 필요한 지원책도 마련했다.

두산그룹 관계자는 “구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 보완해서 제도의 효과를 극대화할 계획"이라고 말했다.